Η επίδραση της παρακίνησης στο ψυχολογικό κεφάλαιο των εργαζομένων

Abstract

Το ψυχολογικό κεφάλαιο αφορά στη θετική ψυχολογική κατάσταση του εργαζομένου, στην οποία αναδεικνύονται τα υψηλά επίπεδα των τεσσάρων διαστάσεών του, δηλαδή της ελπίδας, της αισιοδοξίας, της ανθεκτικότητας και της αυτό-αποτελεσματικότητας. Η παρακίνηση των εργαζομένων αποτελεί ένα από τα βασικότερα ζητήματα της Οργανωσιακής Ψυχολογίας μιας και είναι στενά συνδεδεμένη με την ανθρώπινη συμπεριφορά και την απόδοση στο χώρο της εργασίας. Ο στόχος της παρούσας μελέτης είναι να διερευνηθεί η σχέση μεταξύ της παρακίνησης και του ψυχολογικού κεφαλαίου στον ελληνικό χώρο εργασίας και πιο συγκεκριμένα η επίδραση της πρώτης στον δεύτερο. Για τη διεξαγωγή της έρευνας, δημιουργήθηκαν και χορηγήθηκαν ηλεκτρονικά ερωτηματολόγια σε μεγάλες εταιρείες τροφίμων του ελληνικού χώρου. Το δείγμα συνολικά απαρτίζεται από 191 υπαλλήλους που απάντησαν τόσο σε δημογραφικές όσο και σε ερωτήσεις που μετρούσαν το ψυχολογικό τους κεφάλαιο και τις διαστάσεις του αλλά και την παρακίνησή τους εκείνη τη χρονική στιγμή. Τα αποτελέσματα δείχνουν μια σημαντική συσχέτιση μεταξύ των διαστάσεων του ψυχολογικού κεφαλαίου και της παρακίνησης των εργαζομένων. Επιπλέον οι εργαζόμενοι έδειξαν ένα σχετικά υψηλό κατά μέσο όρο ψυχολογικό κεφάλαιο καθώς και σχετικά υψηλή εσωτερική παρακίνηση. Η μελέτη αυτή αποτελεί ένα πρώτο βήμα για την εξέταση της σχέσης μεταξύ δύο σημαντικών ψυχολογικών κατασκευών, δηλαδή του ψυχολογικού κεφαλαίου και της παρακίνησης. Πιθανός περιορισμός που θα μπορούσε να επηρεάσει τα αποτελέσματα της μελέτης αυτής έγκειται στο μετρίου μεγέθους δείγμα. αφορά το μέτριο μέγεθος του δείγματος.

Psychological Capital denotes a positive psychological state in which the worker demonstrates high levels of its four components, hope, optimism, resilience and self-efficacy. Employee Motivation is one of the key issues of Human Resource Management since it is closely linked to human behavior and performance in the workplace. The aim of the present study is to investigate the relationship between motivation and psychological capital in the Greek workplace and more specifically the effect of the first on the latter. In order to conduct the survey, electronic questionnaires were created and delivered to large companies in Greece. The sample as a whole is made up of 191 employees who responded both to demographic questions but also to questions that measured their psychological capital and its dimensions as well as their motivation. The results show an important correlation between the dimensions of psychological capital and the motivation of workers. In addition, employees showed a relatively high average psychological capital as well as relatively high internal motivation. This study is a first step in examining the relationship between two important psychological constructions, namely the psychological capital and motivation. A possible limitation that could affect the results of this study has to do with the average sample size.