Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται στρέψη της προσοχής στο Ανθρώπινο Δυναμικό των εταιριών, τόσο από τους Επιστήμονες, όσο και από τις εκάστοτε διευθύνσεις των επιχειρήσεων ή οργανισμών, αφού αποτελεί έναν από τους πιο καίριους παράγοντες για την ολοκλήρωση των στόχων της. Για τον λόγο αυτό, οι συνθήκες, ο τρόπος δράσης και ο σχεδιασμός της εργασίας, αποτελούν παραμέτρους που παίζουν καθοριστικό ρόλο στην παρακίνηση και την ικανοποίηση των εργαζομένων. Στην παρούσα έρευνα εξετάζεται, σε θεωρητικό επίπεδο η έννοια της παρακίνησης στον εργασιακό χώρο και οι διαστάσεις των χαρακτηριστικών εργασίας βάσει των Hackman and Oldham (1976). Μέσω προσωπικών συνεντεύξεων, που διεξήχθησαν σε δέκα πωλητές – γεωπόνους, ερευνάται αν υπάρχει συσχέτιση του Μοντέλου Χαρακτηριστικών Εργασίας με την παρακίνηση στον κλάδο αυτόν. Τα αποτελέσματα της έρευνας οδήγησαν στο συμπέρασμα για μερική συσχέτιση του Μοντέλου με την παρακίνηση και κατ’ επέκταση την ικανοποίηση των πωλητών.
In recent years, there has been a focus on Human Resources, both from Scientists and business or organization management, as it is one of the most important factors in accomplishing its goals. For this reason, the working conditions, the mode of action and the planning of the work are parameters that play a key role in employee motivation and satisfaction. The present study examines, in theory, the concept of workplace motivation and the dimensions of job characteristics according to Hackman and Oldham (1976). Through personal interviews, conducted on ten agronomists, we investigate whether there is a correlation between the Job Characteristics Model with motivation in Agriculture field. The results of the research led to the conclusion that the Model is partially correlated with the motivation and thus the satisfaction of the sellers.
