Σύνδρομο F.O.M.O. και η επίδρασή του στην εργασιακή απόδοση

Abstract

Το σύνδρομο F.O.M.O. (Fear Of Missing Out) γίνεται όλο και πιο σύνηθες μεταξύ των ανθρώπων σήμερα ενώ φαίνεται να επηρεάζει αρνητικά τις προσωπικές και επαγγελματικές πτυχές της ζωής τους. Ο σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση των συνεπειών του συνδρόμου F.O.M.O. στην απόδοση των εργαζομένων. Τα δεδομένα της έρευνας συλλέχθηκαν με τη χρήση ερωτηματολογίων που συμπλήρωσαν 204 εργαζόμενοι σε διάφορες εταιρείες, οι οποίες ανήκουν στον ιδιωτικό τομέα. Οι συμμετέχοντες ρωτήθηκαν για την τρέχουσα εργασιακή τους κατάσταση, για τον τρόπο που αντιμετωπίζουν τις εργασιακές τους υποχρεώσεις αλλά και για τα συναισθήματά τους, καθώς και τον τρόπο που τα διαχειρίζονται κατά την διάρκεια της εργασιακής τους ρουτίνας. Συμπερασματικά, τα αποτελέσματα της μελέτης συμφωνούν με την υπόθεσή μας πως μεταξύ του συνδρόμου F.O.M.O. και της εργασιακής απόδοσης υπάρχει μία μικρή αρνητική συσχέτιση. Η παρούσα μελέτη είναι το πρώτο βήμα για την διερεύνηση της συσχέτισης μεταξύ ενός ψυχολογικού παράγοντα όπως το σύνδρομο F.O.M.O. και της απόδοσης των εργαζομένων. Πιθανός περιορισμός που θα μπορούσε να επηρεάσει τα αποτελέσματα της συγκεκριμένης μελέτης έγκειται στο μετρίου μεγέθους δείγμα.

The F.O.M.O. syndrome (Fear of Missing Out) is more and more common in people today, with its appearance having negative consequences both on a personal and professional level. The purpose of this research is to study the effect of F.O.M.O. syndrome in work performance. The research data was collected through a questionnaire, which was answered by 204 employees in various ndustry enterprises, which belong to the private sector. The participants were asked about their current work situation, about the way they deal with their work obligations but also about their emotions, as well as the way they managed them during their work routine. In conclusion, the results of the study agree with our hypothesis that between F.O.M.O. and work performance there is a small negative correlation. This study is a first step in examining the relationship between a psychological factor such as the F.O.M.O. syndrome and work performance. Limitations that may affect the results of this research has to do with the average sample size.