Η βιβλιογραφία για το ψυχολογικό συμβόλαιο έχει ανθίσει προοδευτικά τα τελευταία δέκα χρόνια σε βαθμό που πλέον εντοπίζεται σταθερά στη βιβλιογραφία του κλάδου Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και της εργασιακής ψυχολογίας. Ωστόσο, όπως δείχνει αυτή η ανασκόπηση, οι θεωρητικές παραδοχές που φαίνεται να απασχολούν τη βιβλιογραφία των ψυχολογικών συμβολαίων έχουν ακόμα περιθώριο βελτίωσης. Αυτή η μελέτη έχει σχεδιαστεί για να διερευνήσει τη σχέση μεταξύ εργασιομανίας και ψυχολογικού συμβολαίου. Πιο συγκεκριμένα προσπαθούμε να κατανοήσουμε τι είδους ψυχολογικό συμβόλαιο συνάπτει με τον εργοδότη του κάποιος ο οποίος εργάζεται με ψυχαναγκαστικά υπερβάλλοντα ζήλο. Στο ερευνητικό μέρος της παρούσας εργασίας, πραγματοποιήθηκε ερωτηματολόγιο στο οποίο συμμετείχαν άνδρες και γυναίκες, με εύρος ηλικίας από 20 έως 60 ετών και ερωτήθηκαν για θέματα που αφορούν την δική τους οπτική στην εργασία τους. Συμπερασματικά, από τις απαντήσεις του ερωτηματολογίου παρατηρήθηκε τάση πεποίθησης υψηλής απόδοσης στην εργασία τους και υψηλής ασφάλειας για το μέλλον τους. Τέλος, παρατηρήθηκε από το μεγαλύτερο ποσοστό η τάση πεποίθησης της σωστής αξιοποίησης του χρόνου και της σωστής οργάνωσης του φόρτου εργασίας (workload). Πιθανός βασικός περιορισμός της συγκεκριμένης έρευνας ήταν το μέτριο δείγμα και ότι δεν υπήρχε αντικειμενικό κριτήριο αξιολόγησης και επιβεβαίωσης των απαντήσεων των ερωτηθέντων καθώς αυτοί έδωσαν την δική τους υποκειμενική γνώμη, η οποία επηρεάζεται από τη προσωπική τους προκατάληψη (personal bias).
The literature on the psychological contract has progressively blossomed over the last ten years to the extent that it is now firmly embedded in the literature of the field of Human Resource Management and work psychology. However, as this review shows, the theoretical assumptions that seem to preoccupy the psychological contract literature still have room for improvement. This study is designed to investigate the relationship between workaholism and psychological contract. More specifically, we are trying to understand what kind of psychological contract someone who works with compulsive overzealousness enters into with his employer. In the research part of this work, a questionnaire was carried out in which men and women, aged between 20 and 60, participated and were asked about issues concerning their own perspective on their work. In conclusion, from the answers to the questionnaire, a tendency to believe high performance in their work and high security for their future was observed. Finally, the tendency to believe in the correct utilization of time and the correct organization of the workload (workload) was observed by the largest percentage. A possible main limitation of this research was the modest sample and that there was no objective criterion for evaluating and confirming the responses of the respondents as they gave their own subjective opinion, which is influenced by their personal bias.
