Διαμόρφωση του ψυχολογικού συμβολαίου κατά την αναζήτηση απασχόλησης: μια διερεύνηση των προσδοκιών των εργαζομένων

Abstract

Ο σκοπός της τρέχουσας έρευνας ήταν να εξεταστεί ο τρόπος διαμόρφωσης του ψυχολογικού συμβολαίου και πώς αυτό διαμορφώνει τις προσδοκίες, τις αντιλήψεις και τις συναισθηματικές αντιδράσεις των ατόμων σχετικά με τη θέση εργασίας και τον μελλοντικό εργοδότη. Τα ερευνητικά ερωτήματα εξέτασαν ποιοι παράγοντες επηρέασαν τον τρόπο με τον οποίο διαμορφώθηκε το ψυχολογικό συμβόλαιο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αναζήτησης εργασίας. Συγκεκριμένα, η μελέτη επικεντρώθηκε σε παράγοντες όπως οι προσδοκίες από τον μελλοντικό εργοδότη, ο ρόλος του μισθού και των οικονομικών απολαβών, οι ευκαιρίες ανάπτυξης και εκπαίδευσης, καθώς και ο ρόλος των σχέσεων με άλλους εργαζόμενους. Η ερευνητική μέθοδος που χρησιμοποιήθηκε ήταν η ποιοτική έρευνα, με τη χρήση ημι-δομημένων συνεντεύξεων ως την κύρια μέθοδο συλλογής δεδομένων. Οι συμμετέχοντες στη μελέτη ήταν άτομα που αναζητούσαν ενεργά εργασία, ανεξάρτητα από το αν είχαν προηγούμενη εργασιακή εμπειρία ή όχι. Οι συνεντεύξεις καταγράφηκαν λεπτομερώς και αναλύθηκαν προσεκτικά μέσω θεματικής ανάλυσης. Τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας αναμένεται να παρέχουν μια απλή και βασική κατανόηση του πώς διαμορφώνεται το ψυχολογικό συμβόλαιο για τα άτομα που αναζητούν εργασία. Η έρευνα φωτίζει τους παράγοντες που διαμορφώνουν τις προσδοκίες των ατόμων ως προς την εργασία και τον μελλοντικό εργοδότη, με επικέντρωση στην επίδραση της εργασιακής εμπειρίας. Τα αποτελέσματα της έρευνας μπορούν να προσφέρουν πολύτιμες πληροφορίες προς όφελος των οργανισμών, των κυβερνήσεων και των εργοδοτών, ώστε να βελτιώσουν τη στήριξη που παρέχουν στους υποψηφίους για εργασία και να βελτιώσουν τα αποτελέσματα της απασχόλησης μέσω της καλύτερης ευθυγράμμισης των προσδοκιών και των οργανωτικών διαδικασιών

The purpose of the current research was to examine how the psychological contract is formed and how it shapes individuals' expectations, perceptions, and emotional reactions regarding employment and future employers. The research questions investigated the factors influencing the formation of the psychological contract during the job search process. Specifically, the study focused on factors such as expectations from the future employer, the role of salary and financial benefits, opportunities for development and training, as well as the role of relationships with other employees. The research method used was qualitative research, with semi-structured interviews as the primary data collection method. Participants in the study were individuals actively seeking employment, regardless of whether they had previous work experience or not. The interviews were meticulously recorded and analyzed through thematic analysis. The results of this research are expected to provide a simple and fundamental understanding of how the psychological contract is formed for individuals seeking employment. The study illuminates the factors shaping individuals' expectations regarding work and future employers, with a focus on the impact of work experience. The research findings can offer valuable information for the benefit of organizations, governments, and employers to improve the support provided to job candidates and enhance employment outcomes by better aligning expectations and organizational processes.